Работа в Польше. Моя история. Часть 3

Капитализм в ЕвропеНемного о рекрутинговых агентствах и принципах их работы

Денег в моем кармане становилось все меньше и меньше, а работу найти все никак не получалось. Следующим этапом поиска работы для меня стали рекрутинговые фирмы. Это «старые добрые» организации, занимающиеся поиском работы для всех желающих якобы бесплатно, не взимая платы за свои услуги. Сейчас я кратко расскажу о принципе работы таких вот контор.

Есть несколько типов рекрутинговых фирм:

1. Фирмы, создающиеся при каком либо предприятии (завод, стройка, фабрика, сельскохозяйственный комплекс, птицефабрика, рыбное хозяйство) и занимающиеся набором работников только на данное предприятие.

Хотя такая фирма и является отдельным юридическим лицом, работает она по принципу отдела кадров предприятия. Часто в ней работает один — два человека, которые параллельно являются какими-то мелкими руководителями-царьками предприятия, а также занимаются организацией, оптимизацией, супервайзерингом и «перфекционизацией» трудового коллектива. Как правило у таких особ наблюдается зашкаливающий уровень чувства собственного величия. В 95% случаев вакансии представлены должностями грузчика, фасовщика, работника конвейера, потрошителя рыбы, отрубывальщика головы индюкам, уборщика и т. д. Обычно уровень зарплат в таких фирмах оставляет желать лучшего и находится на уровне чуть выше минималки. Во время приема вас на работу рекрутеры ни в коем случае не забудут упомянуть с кисло-пафосной миной на лице, что работа невероятно сложная, невероятно ответственная и невероятно низкооплачиваемая. На работу берут всех подряд, так как текучка кадров соответствует качеству вакансий. Идеальное решение для тех, кто не хочет умереть с голоду, а также не хочет жить в коробке из-под холодильника.

Как правило, вакансии есть каждую неделю. Если работать на предприятии уж совсем тяжко, то свободные вакансии могут появляться каждые 2 — 3 дня. Трудовой процесс обычно разбит на три смены (6:00 — 14:00, 14:00 — 22:00 и 22:00 — 6:00). То есть работаете по 8 часов в сутки 5 дней в неделю. Но могут быть и смены по 10 — 12 часов. Часто также с возможностью работать по выходным. В основном работники работают или на основании договора подряда (польск. umowa zlecenie, umowa o świadzenie usług), или на основании договора о временной работе (польск. umowa o pracę tymczasową), который заключается на месяц (т. е. в начале каждого месяца работы вы подписываете новый договор). При такой форме трудоустройства у вас есть только государственная медицинская страховка (NFZ), но у вас нет права на оплачиваемый отпуск отпуск (20 или 26 дней в году в зависимости от стажа и наличия высшего образования). Также у вас нет права на оплачиваемый больничный (пока болеете зарплату вам не платят). Оплата труда почасовая. Например, при трудоустройстве на основании обычного трудового договора (польск. umowa o pracę), который в подобного рода фирмах вам скорее всего не дадут, выплачивается 80% зарплаты во время пребывания работника на больничном.

Начисление зарплат в таких фирмах происходит по следующему принципу. Вы заключаете договор не с предприятием, на котором будете работать, а с рекрутинговой фирмой, которая, как бы, направляет вас на работу (сдает вас в пользование и является посредником). В конце месяца предприятие, на котором вы работаете, платит фирме по трудоустройству деньги за пользование вами в качестве работника (обычно согласно количеству отработанных часов). Фирма берет определенный процент от вашей зарплаты (что-то вроде сервисного сбора) и выплачивает вам оставшуюся часть. В этом то и заключается секрет «бесплатных» вакансий.

Плюсы такого рода фирм: почти всегда есть вакансии, на работу берут всех подряд причем немедленно, зарплаты чуть выше минималки.

Минусы: часть вашей зарплаты забирает посредническая фирма, вакансии связанные с тяжелым физическим трудом, неполный социальный пакет в связи с отсутствием полноценного трудового договора.

2. Мелкие фирмы (но могут также существовать в виде большой сети по целой стране), занимающиеся трудоустройством на неквалифицированные вакансии или физическую работу, но уже на несколько различных разнопрофильных предприятий.

В принципе, все то же самое, что и в предыдущем случае, только теперь у нас есть возможность выбирать, среди большего числа предприятий. Часто такие фирмы могут также сотрудничать с супермаркетами, где при особой удачливости соискателя, можно нарваться на какую-то более менее вменяемую должность (раскладывание товаров на полки, должность кассира, помощник водителя при доставке продуктов заказанных через онлайн-магазин на дом, работник колл-центра). Уровень зарплат в таких фирмах все на том же низком уровне. Разница в зарплатах, предлагаемых на различных предприятиях и должностях, как правило, варьируется в пределах 1 — 1,5 злотых в час. Обычно новые вакансии появляются раз в неделю в определенное время (например, в пятницу в 9 часов утра).

Принцип трудоустройства и начисления зарплат тот же, что и в предыдущем пункте.

Плюсы: свежие вакансии каждую неделю, на работу берут всех подряд причем немедленно, больший выбор вакансий, некоторые вакансии весьма сносны.

Минусы: часть вашей зарплаты забирает посредническая фирма, часто минимальная зарплата, неполный социальный пакет в связи с отсутствием полноценного трудового договора.

3. Крупные рекрутинговые фирмы.

Могут быть представлены как сетью, так и единичными фирмами. Обычно занимаются поиском квалифицированных кадров (программистов, системных администраторов, квалифицированные рабочие специальности) по заказу работодателей. Поиск производится по личным базам данных, а также различным профессиональным социальным сетях (Linkedin, Goldenline, Pracuj. pl, иногда Facebook и т. д.).

В таких фирмах может не быть открытых вакансий, но есть возможность оставить резюме и попасть во внутреннею базу данных потенциальных работников. Соответственно, быстро найти работу не получится.

В подавляющем большинстве случаев трудовой договор заключается уже непосредственно с работодателем после положительного прохождения собеседования. Иногда конечный работодатель может организовать целый конкурс (по принципу приема на работу в гос. учреждения). Сам работодатель платит фирме определенную разовую квоту за помощь в поиске работника.

Плюсы: хорошие вакансии, возможность получать адекватную зарплату, как правило непосредственное трудоустройство и полный социальный пакет.

Минусы: закрытый и часто длительный процесс набора, иногда отсутствие прямого доступа к вакансиям; подходит только людям с определенной квалификацией, наличием стажа и практических навыков в определенной сфере.

4. Фирмы, занимающиеся трудоустройством за границей.

Такие фирмы полностью работают по одному из трех выше перечисленных принципов с той лишь разницей, что ищут работников для иностранных работодателей.

Плюсы: возможность жить и работать в более богатых европейских странах. Обычно это Германия, Дания, Нидерланды, Норвегия и ряд других стран.

Минусы: такие же, как и в каждом из трех предыдущих видов фирм.

5. Фирмы смешанного типа, занимающиеся предоставлением вакансий не требующих и требующих квалификации как в Польше, так и в Западной, а также Северной Европе.

Обычно это смесь всех выше перечисленных четырех типов рекрутинговых фирм. Часто это может быть международная сеть. Очень хорошим примером является сеть фирм Adecco. Обычно в таких фирмах творится бардак и хаос, а качество услуг и компетентность персонала оставляет желать лучшего. Большая текучка кадров среди внутреннего персонала. Это связанно с тем, что в таких фирмах часто идет урезание внутренних расходов путем набора на работу студентов. Как правило, студенты готовы работать за небольшие деньги; работают неполный рабочий день, не очень качественно, часто меняют работу. Так что о каком либо квалифицированном персонале и нормальной работе фирмы речи быть не может. С плюсами и минусами, думаю, понятно.

Вообще, в «студенческих» городах Польши набор на работу студентов с целью урезания расходов — большая проблема. Во первых, это очень сильно отражается на качестве обслуживания и эффективности работы. Студенты работают нехотя, так как совмещать работу, учебу, пьянки и хождения по клубам — весьма непросто. Часто меняют работу, не успев хорошо освоится на своей должности и добиться «ювелирного» выполнения своих обязанностей. Большинство студентов находится на содержании родителей, так что работают они преимущественно на карманные деньги и не сильно дорожат своим рабочим местом. Кроме того, студент — это дешевая рабочая сила, готовая работать за минимальную зарплату и за которую не нужно платить налоги! Поэтому в студенческих городах часто невысокий уровень зарплат при достаточно дорогой стоимости жизни и проблема с трудоустройством для не студентов.

Ярким примером является Люблин. Стоимость проезда, продуктов и аренды жилья не уступает многим городам Западной Польши, при этом уровень зарплат близкий к минимальным. Ко всему прочему на значительный процент вакансий работодатели берут только студентов (это даже в объявлениях обозначается), с целью экономии.

В крупных студенческих городах вроде Варшавы или Кракова, где рынок труда гораздо более разнообразен, а квалифицированные специалисты более востребованы, может формироваться дифференциация рынка труда на «студенческие» низкооплачиваемые вакансии (классический пример: продавец-кассир в магазине) и «нестуденческие» вакансии с адекватной зарплатой. Отсюда такой «разнобой» в варшавских зарплатах, где можно пойти работать в супермаркет за 1600 злотых в месяц, а можно попасть на работу в какой-нибудь офис и зарабатывать 2500 — 3500 злотых на старте.

Но вернемся к фирмам по трудоустройству.

Характерные черты рекрутинговых фирм

  1. Особая инертность работников. Минимальная эффективность труда. Но при этом они всегда стараются выглядеть доброжелательными, делая натянутые улыбки и скаля белые (иногда желтоватые) зубы.
  2. Несколько лет назад — тотальная некомпетентность в трудоустройстве иностранцев (в первую очередь украинцев). Но в последнее время тенденция идет в сторону улучшения.
  3. Отношение к наемным работникам как к неким неодушевленным трудовым единицам.
  4. В крупных фирмах — беспорядок граничащий с анархией (шутка smile).

В следующей публикации вы прочтете о том, чем закончились мои попытки сотрудничества с рекрутинговыми агентствами.

Читать продолжение

Опубликовано под рубрикой: Бизнес и работа в Польше

Комментариев: 5

  1. Юрий:

    Большое спасибо, давно ждал подобной темы. Такая информация очень важна для потенциальных иммигрантов, особенно для профессионалов, которые могут большее, чем работать на конвейере.
    Если можно, напишите, пожалуйста, примеры крупных рекрутинговых фирм (о которых речь идет в п. 3).По п. 1 и 2 они находятся легко, там действительно работа за 10−13 злотых/час, не требующая квалификации. Трудоустройство за пределами Польши (п.4) — это отдельная тема, к иммиграции в Польшу она относится косвенно, и может быть полезна для тех, кто уже имеет гражданство Польши.

    • admin admin:

      Крупные кадровые агентства нужно искать конкретно для каждого города самостоятельно. Я не вижу смысла делать перечень для всей Польши. Мелких фирм полно, а если человек претендует на какую-либо серьезную работу — логичным будет предположить, что он знает польский язык на уровне, достаточном для самостоятельного поиска.

      • Mavr:

        А как думаете, со свободным английским, немецким и хорошим польским языком реально найти какую-то стоящую работу гуманитарию? Или тоже придется побарахтаться?

        • admin admin:

          Думаю без проблем. Английский и немецкий — очень востребованы в Польше. Со свободным владением даже без опыта работы есть неплохие шансы. Может, конечно, не за два дня, но за месяц — два, думаю, вполне реально. Идеально искать работу по всей Польше, если Вы можете переехать. Также наверняка придется походить на собеседования. Без них на хорошую работу Вас с улицы никто не возьмет.

Добавить комментарий

Прежде чем оставить комментарий ознакомьтесь с
ПРАВИЛАМИ КОММЕНТИРОВАНИЯ НА БЛОГЕ

К НАЧАЛУ