Ad Clicks : Ad Views : Ad Clicks : Ad Views : Ad Clicks : Ad Views :

Работа в Польше. Моя история. Часть 8

/
/
/
124 Views

Наши цели ясны, задачи определены. За работу, товарищи!

Эпилог

Жизнь бывает довольно непредсказуемой штукой. Начиная с 2015 года, я бился как рыба о лед в попытках найти работу или же начать собственное дело. Еще учась в университете и начав вести блог, я пробовал заниматься легализацией украинцев в Польше. Ни к чему хорошему данная затея не привела. Параллельно, мне неоднократно писали читатели блога, обращаясь с различными совместными «бизнес-предложениями», которые должны были принести нам тысячи долларов и светлое будущее. В итоге я понял, что в Польше не работает отечественная модель и принципы ведения бизнеса. Было потрачено множество свободного времени и нервов. Однако благодаря именно такому вот опыту я осознал, что честно и осознанно зарабатывать хорошие деньги, имея при этом чистую совесть и сохраняя душевное спокойствие, будет нелегко. Все мои амбиции и чрезмерно завышенное мнение о себе было растоптано в пыль во время безуспешных поисков работы, а потом — в период работы охранником. И я несказанно рад, что эта череда событий лишила меня иллюзорного представления о жизни и работе в Европе.

И так, с конца ноября 2015 года я начал работу в магазине детских товаров Rampers. Напомню, что работу мне волей случая нашла моя жена. Меня взяли без лишних вопросов, но отнюдь не за мои заслуги или какие-то невероятные умения. Просто напросто на работу требовались мужчины, а из более чем 40 высланных резюме, набралось только три кандидата мужского пола.

Трудоустроили меня на основании трудового договора и на минимальную зарплату. Так как официально я начал работать с 7 декабря, минималку мне дали исходя из ставки на приближающийся 2016 год. Тогда она составляла 1350 злотых нетто или 1850 злотых брутто.

В тот момент моему счастью не было предела. После зарплаты в 950 злотых, польская минималка показалась мне целым состоянием. К тому же у меня абсолютно не было опыта, навыков работы и знаний в сфере, с которой я столкнулся. Поэтому первые два месяца у меня было ощущение, что я незаслуженно получаю свои деньги.

В чем же заключалась моя работа? Я попал на отдел детских колясок и автокресел в качестве продавца. В первый рабочий день у меня случился настоящий шок. Войдя в магазин, я увидел более 100 колясок и автокресел, о которых я не имел ни малейшего понятия и которые мне нужно было с переменным успехом продавать. Вся проблема заключалась в том, что в нашем магазине львиная доля уделялась профессиональной консультации клиентов касательно выбора детских товаров. Продавец должен был знать ответы чуть ли не на все вопросы, уметь посоветовать оптимальный для клиента продукт, что очень непросто. Особенно это касается выбора детского автокресла, которое подбирается под вес, возраст и рост ребенка, а также под конкретную марку автомобиля. Что интересно, никакой обучающей программы для молодого продавца предусмотрено не было. Учиться всему нужно было самостоятельно либо посредством интернета, либо слушая разговоры более опытных коллег с клиентами. Особой поддержки от трудового коллектива также не наблюдалось. На мои вопросы отвечали нехотя, постоянно отсылая меня либо к компьютеру, либо к инструкции обслуживания товара. В общем, по началу атмосфера в коллективе была весьма паскудная. Первые три месяца вообще отсутствовало желание ходить на работу. Каждый новый вопрос клиента вгонял меня в стресс: очень сильно сказывалась нехватка знаний и опыта.

Но шло время. Я постепенно набирался опыта, работа мне даже начала немного нравиться. Внутренние отношения в коллективе также очень сильно улучшились, стали более дружескими. Проработав 5 месяцев, я стал довольно неплохим продавцом и понял, что заслуживаю лучшей зарплаты.

В конце апреля 2016 года я уволился с работы, так как получил гражданство и решил жениться, чтобы было проще переехать семьей в Польшу. Перед уходом начальник сказал мне, что если у меня будет желание вернуться на работу, то до августа он никого не будет брать на мое место и повысит мне зарплату до 2000 злотых.

В Украине я пребывал 3 месяца на основании польского загранпаспорта, с мая по июль. После свадьбы я вновь вернулся в Польшу. Тогда я выбрал для себя два варианта развития событий.

Первый вариант был для меня наиболее приемлемым. Больше всего я хотел забрать в Польшу жену и уже тут начать строить наше совместное будущее. Однако для этого мне нужно было найти работу с зарплатой, которой бы хватило на нас двоих, включая аренду хотя-бы однокомнатной квартиры. Так как уже тогда мы ждали рождения ребенка, работать жена не могла.

Второй вариант был «аварийным». В случае неудачи с работой в Польше, я планировал ехать дальше на Запад, заработать денег и вернуться в Украину к рождению дочери.

Поиски работы в Польше закончились очень быстро, так как меня сразу же взяли на старую работу, где я и проработал до конца февраля 2018 года.

И так, в августе 2016 года я вновь начал работать в фирме Rampers. Платили мне 2000 злотых по принципу минималка + премия. Этот формат начисления зарплаты очень популярен в Польше. Используют его в двух случаях:

  1. Когда размер зарплаты зависит от выработки/продаж/эффективности и так далее. В этом случае в договоре прописывается минимальная (гарантируемая) зарплата, а все что свыше зависит от степени выполнения поставленных задач. В таком формате часто работают торговые представители или менеджеры.
  2. Когда начальник хочет шантажировать работников тем, что за невыполнение каких-либо обязанностей или задач на работе он заберет премию.

Тут нужно обратить внимание на две вещи. В плане налогообложения, зарплата в формате «основа+ премия» ничем не отличается от полной суммы фиксированного заработка, указанного в трудовом договоре. То есть суммы всех отчислений на социальное страхование и налогов идентичны в обеих случаях. Но зато выплата премии является добровольной со стороны работодателя. В любой момент он имеет полное право забрать всю квоту премиальных. К сожалению, в нашей фирме имел место второй вариант. Каждый месяц нам угрожали, что заберут премию под различными предлогами. Вот некоторые из них:

  • нас слишком много на отделе (будто мы на коленях умоляли взять нас на работу);
  • мы делаем слишком маленький товарооборот (это при том, что в 2016 году мы сделали товарооборота на 16% больше, а в 2017 на целых 25% больше);
  • когда выяснилось, что мы в курсе объемов товарооборота, нас пугали тем, что сильно понизилась маржа (в итоге выяснилось, что в 2017 году она выросла более чем на 5%);
  • у нас беспорядок на отделе и мы ничего не делаем;
  • мы ничего не продаем посредством интернета (в развитие интернет-продаж вообще не вкладывались деньги + причиной был еще ряд нюансов);
  • в 2017 году у нас было целых 300 злотых недостачи на ивентаризации при более чем 4 млн. злотых товарооборота в год.

…и список можно продолжать очень и очень долго. Конечно премию ни у кого не забирали, но нервы нам трепали основательно чуть ли не каждый день. К счастью, помимо основной зарплаты мы также получали деньги от некоторых фирм за количество проданного товара или в формате купонов Sodexo, или в наличных. В итоге, дополнительно в месяц можно было заработать, в среднем, около 400 злотых. На такую зарплату худо-бедно удавалось прожить.

Теперь немного о купонах Sodexo. В Польше купоны являются очень популярным способом выплаты различных премий. Sodexo — наиболее популярная фирма, предоставляющая купоны, которые принимаются подавляющим большинством торговых сетей в Польше. Купоны могут быть различных номиналов (10, 20, 50, 100 злотых). Ими можно расплачиваться за покупки в различных магазинах (например Auchan, Lidl, Stokrotka, Decathlon, Martes Sport и т. д.). Единственное — с купона нельзя получит сдачу. То есть, если у вас в наличии имеется купон номиналом в 100 злотых, сумма ваших покупок не может быть меньше тех же 100 злотых. Если вы делаете покупки на большую сумму, разницу можно доплачивать картой или наличкой. Также купоны официально не подлежат обмену на наличные банкноты.

Но вернемся к моей работе. С начала моего возвращения в фирму Rampers постоянно улучшалась атмосфера в коллективе, но неуклонно ухудшались взаимоотношения с начальством. Чем больше денег мы зарабатывали, тем больше нас «пресовали», меньше благодарили за работу и отказывались повышать зарплату. Потом и кровью нем удалось «выбить» повышение зарплаты в 300 злотых. В принципе, постоянное давление, прессинг, а также зарплата, которая полностью не соответствовала объему выполняемой работы и дохода, приносимого фирме, привела к тому, что я с еще двумя коллегами уволился с работы в конце января 2018 года.

Важный момент касательно увольнения. В Польше, работая на основании трудового договора (umowa o pracę), есть определенный срок, который нужно отработать после официального увольнения (złożenie wypowiedzenia):

  • 2 недели при условии, что вы проработали не более 6 месяцев;
  • 1 месяц при условии, что вы работаете свыше 6 месяцев, но не менее 3-х лет непрерывно;
  • 3 месяца, если вы проработали более трех лет непрерывно.

Тип договора (срочный или бессрочный) значения не имеет. Если в любой из выше обозначенных сроков ваш трудовой договор закончился и вы получили новый следующим днем, период работы также будет считаться непрерывным. Выше упомянуты сроки выполняются в случае разрыва договора любой из сторон (не важно, уходите вы сами, или вас увольняют). Если обе стороны согласны, то период «отработки» можно сократить или вовсе уволиться днем подачи заявления по обоюдному согласию (za porozumieniem stron). Иногда работодатель освобождает работника от выполнения рабочих обязанностей в период «отработки», если уже не хочет, чтобы тот появлялся на работе и мозолил глаза (zwołnienie z obowiązku pracy); само собой с сохранением зарплаты.

Если вы собираетесь увольняться, важно помнить, что период «отработки» начинается со следующей недели при двухнедельном сроке, а в случае месячного и трехмесячного периода — со следующего месяца. Например, если вы проработали на предприятии 3 месяца и уволились в понедельник, то две недели будут отсчитываться со следующего, а не с текущего понедельника, в который вы уволились. Если вы проработали на фирме 2 года и увольняетесь 1-го января, то месячный период будут отсчитывать только с 1-го февраля. То есть нужно будет отпахать и весь январь, и февраль. Вот так то. Радует, что сия схема работает в обеих направлениях.

Послесловие

Еще в детском садике я мечтал стать путешественником. Учась в школе я хотел стать писателем и зарабатывать себе на хлеб написанием романов в стиле фэнтези. В лицее я хотел стать журналистом и писать различные статьи об острых общественных проблемах. Во время учебы как в украинском, так и в польском универе, я свято верил, что-либо останусь преподавать, либо буду работать в сфере охраны окружающей среды (по своей специальности). Ни я, ни мои близкие и родные не могли предположить, что я найду себя в продаже детских колясок и, в первую очередь, детских автокресел. За более чем два года я полюбил свою работу, многому научился. Также я познакомился с различными людьми, работающими в сфере товаров для детей. Благодаря этому, увольняясь, мне удалось найти аналогичную работу, но уже в лучшей фирме, с человечным руководством и адекватными условиями труда. На сегодняшний день я являюсь неплохим специалистом в плане установки, а также подбора детских автокресел. Разбираюсь также в детских колясках. Живу в Ченстохове, работаю в магазине BoboWózki. Так что всех желающих приобрести коляску или детское автокресло приглашаем по адресу ul. Kiedrzyńska 9, а также на нашу страничку в Facebook smile .

Я очень рад, что остался жить в Польше. Это отличная страна, в которой европейские ценности переплелись с родным и понятным славянским менталитетом. Конечно, самая большая проблема в Польше — это соотношения уровня цен к размеру зарплат. Платят тут гораздо меньше, чем в странах Западной и Северной Европы. Однако я нахожу для себя гораздо больше плюсов чем минусов. Высокие зарплаты на Западе тоже имеют обратную сторону медали. За 4 года, с марта 2014-го по апрель 2018-го, Польша стала для меня по-настоящему родной страной. А все знают, что лучше всего жить, работать и создавать семью именно на родине victory. Я нашел себя в самой неожиданной сфере, чего и желаю каждому читателю этой статьи.

Пожалуй, на этом я закончу свои историю, которую решил рассказать еще в мае 2014-года, создав этот блог и опубликовав первую статью. Спасибо всем, кто в течение этих 4-х лет был со мной и читал мои статьи. Желаю успеха всем эмигрантам, пытающимся найти свое место в этом мире! 🙂 good wink

  • Facebook
  • Twitter
  • Google+
  • Linkedin
  • Pinterest
Этот div, необходимая для включения липкой боковой панели