Ad Clicks : Ad Views : Ad Clicks : Ad Views : Ad Clicks : Ad Views : Ad Clicks : Ad Views : Ad Clicks : Ad Views : Ad Clicks : Ad Views : Ad Clicks : Ad Views :

Вопросы во время собеседования — ТОП 10

/
/
151 Views

Пришло электронное письмо с подтверждением времени встречи, и на ум приходит мысль — какие вопросы рекрутер задаст во время собеседования и какие ответы следует дать. Не бойся! Приготовься к собеседованию и изучи наш список самых распространенных вопросов.

10 часто задаваемых вопросов на собеседовании

1. Что Вы знаете о нашей компании?

Шанс того, что этот вопрос прозвучит на собеседовании 90%. Обязательно изучите компанию, в которой вы собираетесь работать. Проверьте ее веб-сайт и социальные сети. Удивив рекрутера своим уровнем знаний, вы обязательно повысите свои шансы быть принятым на работу!

2. Почему Вы хотите работать с нами?

Вопрос относится к предыдущему. Если у вас есть база знаний, вы можете свободно жонглировать ею. Вам нравится идея компании? Может быть, клиенты, с которыми работает фирма? Выделите именно то, что вызвало ваш интерес.

3. Каковы Ваши сильные стороны?

Их стоит подтвердить своими успехами. Например: «Я очень открыта, поэтому у меня были отличные отношения с моей предыдущей командой, и мы до сих пор поддерживаем дружеские отношения». Не забудьте отвечать правильно. Дергающийся глаз у кандидата, который говорит, насколько хорошо он контролирует стресс, не очень внушает доверие.

4. Каковы Ваши слабости?

Не говорите: «Я слишком правильный». Такой комментарий только отговорит собеседника от продолжения собеседования. Кроме того, не идите другим путем и не говорите о том, насколько вы легкомысленны и буквальны. Лучше всего привести недостатки, которые не сильно влияют на потенциальное будущее сотрудничество. «Я нервничаю, когда вижу перспективу дедлайна. Я погу подгонять команду и ругаться себе под нос, но этот стресс позволяет мне больше концентрироваться на задаче». Негативная черта была одета в нейтральные обертоны.

5. Почему вы меняете свое рабочее место?

Никогда, никогда не говорите плохо о вашем предыдущем работодателе. Прежде всего, это не очень хорошо вас характиризирует. Кроме того, мир маленький, и вы не знаете, не узнает ли о вашем мнении ненавистный бывший босс. Сохраняйте политкорректность и говорите, что хотите развиваться в тех областях, которые были недоступны для вашего предыдущего рабочего места. Также можно сказать об отсутствии финансового удовлетворения. Ответьте правдиво, но в пределах разумного.

6. Каковы ваши финансовые ожидания?

Проанализируйте ситуацию на рынке и среднюю прибыль в аналогичных позициях. Критически оцените свои навыки, опыт и определите, сколько стоит ваша работа. Когда этот вопрос задается во время собеседования при приеме на работу, скажите конкретную ставку или диапазон. Вы должны показать своему работодателю, что вы знаете о ценности такого работника, как вы.

7. Расскажите мне что-нибудь о себе

Это один из самых популярных вопросов. Это момент для короткой самопрезентации, где вы шаг за шагом рассказываете о своем профессиональном опыте, подчеркиваете свои успехи, упоминаете студенческую деятельность (если ваши профессиональные достижения довольно скромны), а также говорите о личных пристрастиях, которые могут повлиять на вашу карьеру. Если вы не чувствуете себя уверенно, рассказывая о себе, попрактикуйтесь в таком коротком высказывании дома перед зеркалом, оно того стоит.

8. Принимаете ли вы участие в других рекрутерских процессах?

Рекрутер может задать такой вопрос, чтобы оценить, может ли кандидат отклонить предложение компании. Если мы ответим «да», работодатель будет знать, что у него ограниченное время ответа, и он должен предложить конкурентные условия контракта. Не рассказывайте, куда вы подали заявку. Все, что вам нужно, это официальный ответ: «Я участвую в нескольких процессах набора на работу, аналогичную той, которую вы предлагаете».

9. Чем вы занимаетесь в свободное время?

Вопрос о хобби может многое добавить в беседу. Рекрутеры не любят людей без интересов. Расскажите о том, что действительно вас интересует. Вы любите спорт? Путешествие? Или, может быть, вы изучаете датский язык или занимаетесь оперным пением? Удивите своего работодателя! Если повезет, вы найдете другую тему для разговора, на этот раз менее формальную.

10. У вас есть еще вопросы?

Это очень важный момент. Мы часто не знаем, что спросить рекрутера во время интервью. Покажите, что это не десятый разговор на этой неделе, и вы действительно заботитесь об этой конкретной работе. Процитируйте заявление собеседника с самого начала встречи и попросите подробностей, докажите, что вы активно слушали все время, проведенное вместе.

Конечно, трудно предсказать, какие вопросы появятся во время вашего собеседования. Однако есть некоторые универсальные схемы, которые повторяются практически на каждой встрече кандидата с рекрутером. Приготовьтесь, воспользуйтесь нашим советом и помните — выше нос, и все будет хорошо!

 

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Этот div, необходимая для включения липкой боковой панели